Les 3 postures du manager

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Le responsable d’équipe est de plus en plus sollicité, non seulement au niveau des tâches administratives mais également en termes de conduite d’équipe. Avant manager, on exige aujourd’hui qu’il ait également des qualités de leadership et qu’il puisse coacher son équipe. Mais que comportent ces différentes notions ? Quelle différence entre le manager, le leader et le coach ? Vous voulez en savoir plus ? Vous êtes prêt·e à vous interroger sur votre manière de conduire ? Alors n’hésitez pas à participer.    

En bref

 La posture du manager

La posture du leader 

La posture du coach 

Détail du cours

Les 3 postures, manager, leader et coach, sont essentielles de nos jours pour répondre à toutes les générations, les exigences professionnelles et contextuelles. Alors que la première posture est tournée vers la gestion, la deuxième demande de développer des qualités de fédérateur. La dernière s’occupe de développer les employés pour les rendre plus autonome et responsable. Après quelques notions théoriques, vous aurez l’occasion de vous questionner face à ces 3 postures. Un regard sur soi bénéfique qu’il faudra ensuite continuer à exercer pour pouvoir faire front aux défis à venir.

Objectifs                    

•    Comprennent les différences entre les 3 postures
•    Analysent leur style de conduite 
•    Déterminent leurs points forts et leurs opportunités de développement