Organisationstalent im Vorwärtsgang

Kundinnen und Mitglieder von CRB kennen Marija Prole vor allem als Fachfrau für das Natural Colour System (NCS), seit einem Jahr ist sie Leiterin Auftragsabwicklung. Marijas Weg zeigt, welch überraschende Wendungen eine berufliche Laufbahn bei CRB nehmen kann. Und dass Einsatz belohnt wird. 

^{Michael Milz | 05.04.2026}
 

Marija Proles Karriere bei CRB im Schnelldurchlauf: Gestartet als Sachbearbeiterin mehr oder weniger frisch ab KV, übernahm sie nach und nach weitere Aufgaben und immer mehr Verantwortung, wurde zur Ansprechperson für das Natural Colour System (NCS) bei CRB und ist seit einem Jahr Leiterin Auftragsabwicklung. Dass Marija jetzt da ist, wo sie ist, hätte sie sich als 20-Jährige wohl kaum träumen lassen.

Einstieg in der Datenerfassung …

In der Langversion liest sich das dann so: Sie hatte gerade ihre KV-Lehre bei der Bank abgeschlossen und stand ohne Anschlusslösung da. Doch einfach nichts tun, das ist gar nicht ihr Ding. Über eine Freundin, die bei CRB arbeitete, fand sie einen zunächst befristeten Einstieg in der Datenerfassung. Sie muss wohl einen guten Eindruck hinterlassen haben, denn nach rund sechs Monaten konnte sie bereits die Lizenzabteilung unterstützen, und ein weiteres halbes Jahr später waren ihre Dienste auch im Team Weiterbildung gefragt. Hier konnte sie während mehrerer Jahre ihre organisatorischen Fähigkeiten einbringen.
 

… Weiterbildung zur Farbdesignerin …

Ihr Einsatz wird belohnt, indem sie intern gefördert wird. «CRB hat mich enorm unterstützt», sagt sie, und meint damit unter anderem die Ausbildung zur Farbdesignerin, die ihr ermöglicht wurde. Während sie zur Ansprechperson für NCS wurde, machte sie berufsbegleitend – sie arbeitete weiterhin mit einem vollen Pensum – an der Schweizerischen Textilfachschule die Ausbildung zur Farbdesignerin, die sie dann im Frühling 2023 mit der Berufsprüfung und einem eidgenössischen Fachausweis abschloss.
 

… und Aufstieg zur Leiterin Auftragsabwicklung

Ein bisschen nach dem Motto «Alles bleibt anders» findet sich Marija seit 2025 in einer neuen Funktion wieder: Als Leiterin Auftragsabwicklung sind neu nicht nur ihre Fähigkeiten in Organisation und Administration gefragt, sondern auch Soft Skills und emotionale Intelligenz – weil sie ein Team führt, ist sie nun auch People Managerin. Doch auch hier kann sie auf die Unterstützung ihres Arbeitgebers zählen. Und sie bringt mit den Werten, die sie an andern schätzt und selbst lebt, einiges mit: Respekt, Offenheit und Verantwortung.

Es sind natürlich nicht nur die spannenden Aufgaben und Herausforderungen, die erklären, weshalb Marija auch nach 10 Jahren noch kein Bedürfnis verspürt, weiterzuziehen. An ihrem Arbeitgeber CRB schätzt sie unter anderem die freundschaftliche Atmosphäre, auch abteilungsübergreifend, und immer wieder die Unterstützung, die sie erfährt. Ein grosses Plus ist für sie die Work-Life-Balance. So findet sie immer genügend Zeit, um sich in ihrer Freizeit beim Sport auszupowern, den Kopf freizubekommen und sich mit Freunden zu treffen.

So gibt es für Marija auch nicht das Schlüsselerlebnis in den zehn Jahren bei CRB. «Ich habe mit einer auf sechs Monate befristeten Anstellung begonnen und leite jetzt eine Abteilung mit neun Mitarbeitenden. Wahrscheinlich habe ich meinen Job nicht so verkehrt gemacht», sagt sie und schmunzelt.
 

Verlieren? Nein danke!

So viel Zufriedenheit … gibt es auch etwas, das Marija auf die Palme bringt? «Da gibt es so einiges», sagt sie. Wenn man sie in Diskussionen nicht ausreden lässt. Oder wenn man bewusst auf boshafte Weise provoziert. «Und noch etwas ganz Banales», sagt sie und lacht. «Ob Tischfussball oder Escape Room – ich hasse es, zu verlieren! Da kommt mir wohl der Ehrgeiz in die Quere.»